안전관리자 선임계 작성 방법과 제출 서류, 처음이라면 이렇게 준비하세요

 

처음 안전관리자로 선임된 담당자들이 가장 먼저 마주치는 서류 업무가 바로 선임 보고입니다.

 

자격증만 있으면 끝나는 게 아니라,

 

정해진 기한 안에 정해진 서류를 갖춰 관할 관서에 제출해야 합니다.

핵심요약표

구분 내용

근거 조항	산업안전보건법 제17조, 시행령 제16조, 시행규칙 제14조
선임 기한	선임 사유 발생 시 지체 없이 선임
보고 기한	선임(또는 위탁)한 날부터 14일 이내
제출 서류	선임 등 보고서(별지 제2호 또는 제3호서식), 자격 증명 서류, 위탁 시 대행계약서 사본
제출처	관할 지방고용노동관서
제출 방법	방문, 우편, 팩스, 고용노동부 노동포털(전자등록)

선임 방식별 체크리스트

• 자체 선임(자격 취득자): 선임보고서 + 재직증명서 + 자격증 사본
• 자체 선임(관련학과 졸업자): 선임보고서 + 재직증명서 + 졸업증명서 + 성적증명서
• 안전관리전문기관 위탁: 선임보고서 + 업무대행계약서 사본
• 해임 또는 위탁 해지 시: 별지 제3호의2서식 해임 등 보고서를 14일 이내 별도 제출

헷갈리기 쉬운 기한 구분

안전관리자를 두어야 하는 사업의 종류와 상시근로자 수 기준은 시행령 별표3에서 정하고 있으며

 

대상 사업장이라면 선임 사유가 발생한 즉시 지체 없이 선임해야 합니다.

 

다만 선임 자체와 별개로

그 사실을 관할 지방고용노동관서에 증명하는 절차가 14일 이내 보고 의무로

별도 규정돼 있어 두 기한을 혼동하지 않아야 합니다.

선임 보고서 서식은 자체선임 여부와 건설업 여부에 따라 별지 제2호서식과 제3호서식으로 나뉘므로

사업 형태에 맞는 서식을 사용해야 반려 없이 접수됩니다.

정리

안전관리자 선임은 자격 확보만큼이나 14일 이내 보고 절차가 중요합니다.

 

선임 방식(자체선임·위탁)에 따라 필요한 서류가 다르니, 위 표를 기준으로 빠짐없이 준비하시기 바랍니다.

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이 글에서 다룬 내용

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안전관리자_선임등_보고서.docx

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